11月17日，永业行副总管理师裁吴学锋携服务公司能力部实施总管理师刘小方、必然資源人事群必然資源人事部总管理师李冀云、环境空间規划能力进行人陈剑每行到鄂西区落实能力培训读书讨论会。生活助理总才兼鄂西区总管理师雷小华及鄂西区班子组成员、专班进行人、服务优秀人才进入讨论会读书。
雷小刚率先分享了鄂西区在股票市场拓宽、水平appapp、水平团队规划各方面的营销推广时候。吴学锋变得充分高度赞扬了鄂西区的水平app水准，他提出，分布以变得被动、开花、日常化的积极心态，被动日常化机构层面所进行的水平app拓宽和保险业务部门全新，在日常化沟通中定期不断的提升身体水准，他指出，机构将定期调高水平app定力能够，推向总成绩布的教育培训沟通及保险业务部门日常化，开发总成绩布可定期沟通考核机制，组建变得开花、智力、简洁设计、便捷的工作管理工作体系，实行品牌总部与分布互相的大协同管理、大对接，联合深入推进机构的可定期高效率量壮大。
其次，刘小方、李冀云、陈剑依次就生态经济恢复策划、自然环境影视资源评价语考核、自然村策划及环境策划等保险业务推进新技术课程培训交换，车间引起反响猛烈。
雷小刚说道，鄂西区与会人员普通员工将持续不断上升专业性的水平，积极地带动与茶企总部相互之间的交流电练习，凝心致力，推助鄂西区工作发展方向壮大与升到，为我司焕发发展方向壮大产生大些的供献。